本报讯（通讯员张光明、记者姜胡）1月16日，西陵社区卫生服务中心召开中层干部述职测评大会，按照独创的“四有”考评体系对中层干部的述职进行了测评打分。
    为开展省市一流社区卫生服务，力争3年内创建国家级示范社区卫生服务中心，打造一支高素质的中层干部队伍，西陵社区卫生服务中心在原中层干部“德能勤绩廉”考评系统基础上增加“四有”考核标准。“四有”测评系统占60%，“德能勤廉”占40%。
    “四有”即勤奋工作有韧劲、干事创业有激情、谋划工作有思路、科学发展有成效。每一块有详细的考核内容，对中层干部提出了更高要求，也使全面考核中层干部更具操作性。例如，“有韧劲”要求无论环境如何、岗位变化、均能百折不挠，坚韧不拔；“有激情”即对中心有激情，对技术有激情，对工作有激情，保持积极进取的心态，持续保持工作的新鲜感和动力，持续保持工作中的激情和使命感，保持客观向上的心态；“有思路”即能够忠实履行中层岗位职责，谋划工作有思路，推动工作有魄力，落实工作有力度；“有成效”即工作业务与管理井然有序，具有典型示范作用。分管工作成绩突出，有创新，关心爱护同事，办实事。办事效率高，无重大失误等。